一般的には「看護師の転職支援サービス」と呼ばれているものです。
ではどういったサービスを受けられるのでしょう？

いざ転職を決心しても。。。
・忙しい日々を送っていて活動できる時間がない
・好条件のところを見つけても求人募集がすぐに終わってしまう

などなど、なかなか思うようにいかないのが現実ですよね。

そんな看護師さんのために、サポートしてくれるところが、いわゆる、ナース専門の転職支援サービスです。

会員登録をすると、専任の転職コンサルタントが条件にあった案件を出してくれて、色々と相談にのってくれます。

例えば、

◆ もっと自宅から通いやすいクリニックを探しているのだけど。
◆ 給料や待遇がもっといいところを希望。
◆ 看護師がすぐに辞めていくようなところは嫌。
◆ 残業はすくない方がいい。
◆ 実は、看護師の資格を生かして別の職種に就きたい。

など、様々なニーズに応えてくれるのがこの転職支援サービスです。

さて、晴れて希望する職場が見つかりこれから応募の手続きに入ります。でもこれがはっきり言って面倒。

でも心配ありません。

この看護師専門の転職支援サービスでは、応募書類の送付、勤務時間や夜勤があるかどうか、など条件に対する問い合わせや、更には交渉まで自分に代わって全部してくれるので、とても助かります。

『　でも代行料金が高そう　』

いいえ。そんなことはありません。ほどんどの転職支援サービスは　無料　で受けられます。 求人を募集する病院やクリニックから料金が支払われるので、登録にかかる費用、サービスを受ける費用は一切かからないのが普通なのです。

遠方に住んでいても大丈夫ですよ。電話で丁寧に対応してくれます。確認事項や書類などはメールや郵便でやりとりできます。 それに何より嬉しいことは、求人の案件の数。これら看護師の転職支援サービスでは　非公開案件　というものをたくさん持っているのです。

非公開案件とは、その名のとおり一般には公開されない求人募集のことです。

人気の高い病院やクリニックでは、求人に対し、対応できないくらいの応募数がくると困ってしまうため、あえて非公開にし、支援サービスにお願いして代わりに条件に合う人材を絞り込んでもらうのです。

つまり会員登録しておけば、条件が合えば、たとえ非公開であっても紹介・仲介してもらえるというわけです。 こんな頼もしいサービスを利用しない手はありませんよね。

自分に合っていて、しかも少しでも条件の良いところに転職したいと願うのなら、この看護師転職支援サービスは、あなたにとって最高のパートナーになることでしょう。

そもそも看護師の求人には２種類の案件があります。
ひとつは、一般に公開される普通の案件。誰もが応募できます。

そしてもうひとつが、非公開求人と呼ばれるもの。
一般には公開せずに、看護師専門の転職支援サービスを通して募集する案件です。

これは、特に人気のある病院やクリニックなどが行う求人方法です。

どうして非公開にするの？

そうですよね。確かに不公平のように思えます。
でも考えてみてください。人気のある病院なのだから、当然、求人に対する応募数も相当なもの。

看護師を１人採用するのに、もし１００人以上もの人が集まったとしたら・・・病院側の対応も非常に大変ですよね。
応対や面接、事務処理などに多くの人と時間が必要で、経費もかかります。

そういったことが予測できる病院は、非公開求人として、看護師専門の転職支援サービスを通じて、希望する水準に達している人材のみに募集をかけることがあります。

病院側から　『　こういう人材が欲しい　』　といった条件を看護師専門の転職支援サービスに提示すると、その条件にあった人材を、ある程度絞込んで病院に紹介します。

病院はその選ばれた人たちの中から採用すればいいのだから、非常に楽になるわけです。

突発的に「欠員が出たから早急に採用したい」という場合も同じです。

看護師の転職支援サービスに登録されている人を紹介してもらうことにより、スムーズに欠員を補えます。

一般公開して多数の応募者から選択する時間が無いわけですから、病院にとっては、ある程度までの絞り込みを転職支援サービスのコンサルタントに代行してもらえると、とても助かるわけです。

また他の病院に求人を知られたくない場合も、このサービスは役に立っているようです。
これらの理由によって、近年、人気の高い病院やクリニックは、人材紹介支援のサービスを利用し、求人を非公開案件にする傾向にあるのです。

でも実はかなり重労働です。
命と真剣に向き合う志を持って日々頑張ってはいても、今おかれている自分の労働環境をふと見直したくなるのも当然の事かもしれません。

看護師が転職を考えるとき・・・それは人によってそれぞれ違いますが、例えばこんな時ではないでしょうか。

【結婚をしたとき】
独身時代は自分のペースで夜勤続きも平気だった。でも家庭を持つと、家事をこなす時間や夫とのコミュニケーションも大事に・・・。今の仕事場ではちょっと厳しいなぁ。

【子供が生まれたとき】
もちろん産休はしっかりもらった。でも、無事、職場復帰したものの、やはり子供の事が気になってしまう。
だって託児所が近くにないから。託児所も完備された職場をみつけたら、つい気持ちが揺らいでしまう。

【年齢を重ねると】
若いときはあまり気にならなかった夜勤が最近きつくなってきた。不規則な時間での労働に自分の健康も心配だし、 安定した勤務時間の仕事場に行きたい。
また、スキルアップを理由に転職を考える人もいるでしょう。

【新しい環境で】
卒業して今の職場でずっと働いてきた。不満は無いが、他の病院で色んな経験を積んで看護師としての力をもっとつけたい。

より良い環境で仕事をしたいと望むことは普通のこと。これらの理由で転職活動を始める人も少なくないようです。

確かに、命に関わる現場での的確な判断や緊急対応のために、その専門家としての能力が求められるわけですから、初任給は一般企業より高い場合が多いといえます。

でもその何年か後はどうなのでしょうか。

実は、いくら経験と実績を積んだとしても、
一般企業のように　『　昇進により給料がぐんとアップした　』　といったようなことはありません。たとえ初任給が高くても、その後の　給料の上昇率　というと決して高くないのが現実なのです。

また、給料の水準には地域差もあります。東京など、三大都市圏は他に比べて高いと言われています。

さらに、病院の規模の大きさによっても違います。その差は、毎月の給料だけでなく、賞与にも大きく表れているようです。

例えば、大学病院など大きな病院の賞与は６ヶ月程度支給されるのに比べ、新規開業したばかりの町医者ではほとんど出ない、といったようなことも。それは、いくら経験を積んだ看護師であっても例外ではありません。

看護師は年収がいい？

それは一概には言えません。
残念ながら職場によって格差があるといっても大袈裟ではないようです。

転職を決心したらまず何をしますか？
求人募集を探して、その連絡先に問い合わせをすることではないでしょうか。

その場合、電話を使うことが多いと思います。もし電話でのマナーが悪ければ、その人の印象も悪くしてしまいます。 たとえ仕事に対する意欲や能力があったとしても、第一印象が悪ければ、採用になかなか結びつかないものです。

では、電話をかけるうえで、どんなことに気をつければよいのでしょうか。
次にまとめてみましたので参考にしてください。

１．電話をかける前に、メモ用紙とペンを用意。
自分の知りたい内容や確認したいことが整理できたら、メモ用紙に書いて手元においておきましょう。いざ電話に相手がでると意外と緊張するものです。慌てずにきちんと問い合わせるためにも便利です。また相手が答えた内容を忘れないためにもペンでメモを取ると後で役に立ちます。

２．かける場所は、自宅か公衆電話で。
携帯電話はどこからでもかけやすくて便利です。でも、かける場所によっては雑音が入ったり、最悪な場合は、途中で切れたりすることも考えられます。相手が聞きづらいと印象も悪くなりますよね。電話をかける場所はできれば自宅がよいでしょう。もし出先からやむを得ずかける場合は、雑音の少ない場所にある公衆電話を利用してください。

３．声のトーンは明るくはきはきと。
さあ、相手がでました。まずは自分からフルネームをはきはきとした口調で言いましょう。声のトーンが暗かったり、もぞもぞした言い方では印象も良くありません。そして、問い合わせたい内容をしっかりと伝えます。慌てず落ち着いた口調でゆっくり話すと、相手も聞き取りやすく好印象が期待できます。

採用の合否は、時に第一印象である電話の応対で決まることもあります。 好印象をもってもらい、その後の面接までスムーズにいくためにも、電話のマナーは大事なのです。

採用する側からみても、その人がどういった人なのか、履歴書と貼付された写真をみると大体わかるといいます。恐いですね。でも逆に考えてはいかがでしょう。

履歴書の書き方をしっかり学んで、自分を売り込む武器にするのです。
履歴書を書くうえで気をつけたい事をまとめましたので、参考にしてください。

１．丁寧な字。これが基本です。
字が上手なのか下手なのかを言っているのではありません。一字一字丁寧に書いているかどうか、これがポイントです。もし誤字があれば、修正などせずに、いさぎよく最初から書き直しましょう。修正液できれいに消せたとしても相手に良い印象は与えません。気持ちを込めて書くことにより、働きたいという熱意が伝わるのです。

２．氏名・住所はきちんと。
氏名や住所の送り仮名は、履歴書に「ひらがな」と書いていればひらがなで、「カタカナ」と書いていればカタカナで書くことが原則です。また住所は省略することなく最後まできちんと書きましょう。

３．資格や免許は全部書きましょう。
一見関係ないと思ったものでも、意外なところで評価につながったりする場合も。持っている資格や免許はすべて書いておいた方が、アピールにつながりますよ。

４．趣味や特技
つい空白にしてしまいがちな欄です。でもその人がどんな人なのか、その判断材料にする場合もあるようです。少しでもいいので書きましょう。空白をなるべく作らないことが、好印象につながります。

５．日付と年号
日付は記入した日ではなく、面接に行く日を記入します。年号は元号を使うのが一般的です。

６．志望動機
自分をアピールするもっとも重要な欄と言っても過言ではありません。 どうして転職しようと思ったのか、新しい職場でこれからどんな仕事がしたいのか、自分の考えをまとめて、熱意を込めて記入しましょう。
また、履歴書に「職務経歴書」を添付することもアピールにつながります。
職務経歴書とは今までしてきた仕事内容を具体的に書いた書類です。場合によっては、履歴書よりこの職務経歴書を重視することもあります。文章力や表現力が問われますが、しっかり書かれた職務経歴書を用意すれば、自分をアピールする強力な味方になってくれることでしょう。

７．写真添付
あとは、写真ですね。これも、印象にかかわる重要なポイントです。 スナップ写真などは控えて、３ヶ月以内に撮ったものにしましょう。服装、髪型、化粧などは清楚に心がけて。緊張した表情より、歯を見せない程度の笑顔が明るいイメージで好感がもてます。

いかがでしたか？履歴書を作成することはとても大変ですが、転職において、自分をいかにアピールできるか、その重要なポイントになりますから、納得がいくものに仕上げたいですね。

１．まずは服装をきちんと。
面接時の服装はスーツがベストですが、なければ清楚なものを選びましょう。髪型やお化粧も派手にならないように心がけて。
つま先から足元までしっかりチェックされると思ったほうが良いでしょう。外見は意外と大事なのです。

２．面接会場は、入ってから出るまで、最後まで気を引き締めて。
面接会場に到着してから面接までの待ち時間、面接中はもちろんのこと、終わって会場を出るまで、すべてにおいて見られているといっても大袈裟ではありません。
キョロキョロした態度はあまり良い印象とはいえませんよね。背筋をのばし落ち着いた態度で臨みましょう。また、面接の際、部屋に入る時と出るときの一礼も忘れずに。

３．発言はゆっくり、はきはきと。
話をするときは、落ち着いた口調でゆっくり、そしてはきはきとした声を出しましょう。
緊張するあまりに早口になったり、小声でもぞもぞ言ったのでは、相手に不快感を与えてしまうことがあります。

４．志望動機・転職理由。
自分を最大限にアピールしたいところですよね。「履歴書に書いてあるとおりです。」これでは熱意は伝わりません。
どうして転職したいのか、これから現場でどのような仕事がしたいのか、気持ちを込めて、自分の言葉でしっかりと話す工夫が必要です。

また時には、面接官から質問を受けたり、質問を求められたりする場合があります。
質問の内容を予想したり、またどういった質問をしようかなどと、事前に頭の中でまとめておくと、当日慌てなくて済みます。

◆職歴が評価される内容である。
やはり、以前の職場でどのような働きをしてきたのか、採用する側としては重要視したいところです。注射や点滴が上手だとか、色々な配属部署での経験が豊富だとか、評価できる職歴を持っている人は有利です。
また、採用してもすぐに辞めてしまうような人は困りますよね。過去の職場での勤続年数が３年以上あることも強みになっているようです。

◆第一印象が明るくて感じが良かった。
『　人間中身でしょ？　』　と言いたいところですが、看護師に関しては、見た目も大事なようです。日々患者さんと接する職業ですから無愛想では勤まりません。
ましてや、派手な格好で落ち着きのない態度だと不快感を感じさせてしまいますよね。緊張する面接の時でも、笑顔を忘れずに落ち着いた態度で受け答えができていると、『　職場でも期待できる　』　と好印象のようです。

◆お互いの条件が一致した。
勤務時間や給料、更にはこれからどのような仕事をしてもらいたいのか、など提示した条件に合っているかどうかも重要なポイントです。

◆働きたいという熱意が強く伝わってきたので。
面接で、転職に対する熱意をうまく伝えることができると、採用する側も
『　これから活躍してくれるだろう　』　と期待をし、結果採用に結びつくようですね。

採用になる判断基準をいくつか挙げてみましたが、いかがでしたか？
「私は全部なんて無理・・・」でも、あきらめないで！
この中で「これならクリア」って思うものもあるのではないですか？

面接の時に、いかに「自分」をアピールできるか、これが成功へのカギなのですから、
自分の能力や魅力を最大限に出せるようにする工夫が必要です。

◆職場経験が少ない。
やはり即戦力が求められる場合が多いので、看護師としての経験が少ない場合は、なかなか採用に結びつかないのが現実のようです。

◆転職回数が多い。勤続年数が少ない。
転職には事情もあるでしょうが、回数が多いと　『　またすぐに辞めるのでは？　』　と思われてしまいます。採用するからには、長く活躍して欲しいものです。転職回数が多い、もしくは勤続年数が少ない場合は不利といえます。

また、結婚を控えている人や出産の可能性があるような、長期勤務を望めない人も採用を見送るケースがあります。

◆第一印象が悪い。
残念ながら看護師に関しては、見た目も重要なのです。服装や髪型が派手だったり、お化粧が濃かったり、清潔感を感じられない人は敬遠されます。また、たばこが原因で不採用、なんてことも。面接時での落ち着きがない態度やはっきりとしない受け答えも、不採用になる理由のようです。

◆やる気が感じられない。
意欲のある人と無い人では、やはり意欲がある人がいいに決まっています。 面接時での受け答えなどで、『　本当に頑張ってくれるのか・・・　』　と、不安になるような態度をとられては、採用する気にならないのも当然ですよね。

どうですか？
今一度、自分を振り返って、直せるところは直して、面接には万全の態勢で臨みたいものです。

でも面接で転職理由や志望動機を聞かれた時に、その不満をそのまま答えることは好ましくありません。ましてや悪口などはもってのほか。

採用する企業や職場は　『　これからどう活躍してくれるのか　』　が知りたくて聞いているのです。

ですから、例えば、スキルアップを考えて転職を希望しているのであれば、その病院の医療技術がいかに魅力的であるか、その職場で自分の能力をいかに高めたいと思っているのか、といった意欲をしっかり伝えることが大切です。

また、今の給料が不満で転職を希望している場合であっても同じです。新しい職場で頑張りたいことなど前向きな理由を伝えることができたら、好印象につながります。

面接の時にうまく伝えるためには、事前に自分の中で　転職理由　をしっかりまとめておくことが大事です。

◆　なぜ自分は転職したいのか
◆今の職場のどこが満足できないのか
◆これからどうしたいのか

上記のようなことを自分なりに詳しく掘り下げて考えておくと、当日慌てずに、自分の考えや熱意を相手にしっかり伝えることができるでしょう。

転職をただ漠然と考えていたら、たとえ新しい職場に転職できたとしても、またすぐに、なんらかの理由で転職したくなるものです。

『　転職は人生の再スタート　』ととらえ、今までの反省点も含め、これからチャレンジしたいことや努力すべき点など、具体的に考えたうえで活動しましょう。

そうすることによって、自分が本当に求めている職場を見い出すことができるのではないでしょうか。